MÉTHODOLOGIE

Tout au long de votre parcours, 
 écoute, disponibilité et ressources pour soutenir votre croissance 

PRISE DE CONTACT
  • Déontologie
  • Exposition de la méthodologie globale
  • Signature d’un contrat


Session d’1h30

Etape 1
OBSERVATION
en milieu professionnel
  • Ecoute active
  • Evaluation de la problématique du client et de son environnement de travail


1/2 journée

Etape 2
DESIGN du parcours
  • Définition d’un objectif global et d’objectifs intermédiaires
  • Qualification des indicateurs de mesure
  • Etablissement d’un calendrier

Session d’1h30
Etape 3
PRODUCTION
mise en œuvre du parcours
  • Questionnement ciblé
  • Mise à disposition de ressources ou d’outils
  • Co-construction de solutions selon les objectifs et le calendrier établis


3 mois et plus

Etape 4
BILAN
d’accompagnement
  • Points intermédiaires
  • Évaluation / Recommandations
  • Rapport final

 

 

Etape 5

UNE METHOLOGIE EPROUVEE POUR UN TRAVAIL SUR MESURE, GLOBAL ET DURABLE

DIFFERENCE ENTRE COACHING et CONSEIL ?

Le coaching stimule la réflexion et le potentiel mais sans interférer dans les prises de décision du client

Le conseil préconise des solutions et participe à leur mise en œuvre avec et pour le client

Comment réussir son accompagnement ?

  • CHOISIR un professionnel est important, cela ne se limite pas qu’au diplôme. Suivez votre feeling. Un bon relationnel est capital dans un processus d’accompagnement, n’hésitez pas à me questionner sur mon parcours de vie, mes formations, mon expérience et mes méthodes d’accompagnement.
  • Soyez attentif au CADRE posé ensemble, celui-ci doit être SECURISANT et favoriser un climat de CONFIANCE réciproque.
  • Ayez déjà une vision générale des objectifs que vous souhaitez atteindre à travers cet accompagnement. Choisissez des objectifs que vous SOUHAITEZ réaliser et non pas des objectifs que vous «DEVEZ» réaliser.
  • Orientez le processus d’accompagnement selon vos envies et besoins (durée, temporalité des rendez-vous, etc.), RESPECTEZ vos limites et contraintes.
  • Sélectionnez des objectifs suffisamment AMBITIEUX pour vous sortir de votre zone de confort et que cela vous CHALLENGE tout en restant ATTEIGNABLE.
  • N’hésitez pas à PARTAGER autour de vous les progrès réalisés à travers cet accompagnement. Cette attitude consolide les changements et la continuité des résultats !
  • La communication est l’une des clés pour évoluer et faire évoluer, soyez transparent avec moi sur comment vous percevez les échanges et sur les points d’ajustement qui vous paraissent nécessaires. EXPRIMEZ-VOUS !
  • Donnez-vous régulièrement le temps et la place de mettre en pratique les conclusions issues de cet accompagnement pour vous et avec vos équipes. Ne soyez pas simplement passager mais ACTEUR de votre changement.
  • Enfin CELEBREZ toutes vos réussites quelles qu’elles soient. Portez votre attention sur votre évolution et vos VICTOIRES.