CONSEIL EN TRANSITION ÉCOLOGIQUE
DOMAINES D'INTERVENTION
Une expertise globale pour une démarche 360° de la transition écologique
CONSEIL AU SERVICE DE LA DÉMARCHE R.S.E. DE VOTRE ORGANISATION
Audit de l'existant
Diagnostic R.S.E. selon la norme ISO 26 000 et l'indice de performance alternatif « B.N.B », temps d'observations, entretiens individuels et feedbacks
Choix d'orientation stratégique
Clarification de la raison d'être de l'organisation selon l'approche « IKIGAI » pour les organisations, définition des priorités R.S.E. à partir de matrice de matérialité, intégration dans la stratégie globale
Cadre de gouvernance
Élaboration et animation des cercles de décision nécessaires à la démarche R.S.E. de votre organisation (comité de pilotage, comité technique, autre)
Plan d'actions R.S.E.
Accompagnement à la mise en œuvre, au changement de posture du dirigeant et à l'expérimentation de nouveaux projets intégrant priorités et calendrier
Écologie humaine
Conscience corporelle, identification de besoins physiques et/ou psychologiques, clarification des valeurs et forces motrices, gestion des émotions et des relations interpersonnelles
Conduite du changement
Identification de vos facteurs limitants par des outils de coaching, ateliers d'intelligence collective pour favoriser l'adhésion des équipes, mobilisation de techniques C.N.V. et P.N.L. pour une meilleure communication
Développement de réseaux et partenariats
Facilitation en faveur des coopérations internes, identification et rapprochement avec des structures externes expertes chaque fois que nécessaire pour la mise en œuvre de votre démarche R.S.E.
Sensibilisation environnementale
Temps d'acculturation aux principaux enjeux R.S.E. : fresque du climat, biodiversité, économie circulaire, numérique responsable, etc.
Soutien à la labellisation ou certification
Accompagnement au choix et prise en compte des critères d'éligibilité pour faciliter l'obtention ou le maintien de reconnaissance en matière de démarche R.S.E.
Suivi de performance (K.P.I.)
Choix d'indicateurs de mesures personnels comme professionnels, points intermédiaires, rapport de durabilité et bilan d'accompagnement
Success story
Structure accompagnée :
Vitropole Entreprendre
Réseau de 800 entreprises, 16 000 emplois.
CONTEXTE :
Souhaitant développer l'économie circulaire sur son territoire, Vitropole Entreprendre a opté pour un accompagnement en faveur du déploiement d'une démarche E.I.T. (Ecologie Industrielle Territoriale). Cette démarche avait pour objectifs majeurs :
- renforcer les liens de coopérations entre les acteurs économiques présents sur le territoire concerné.
- favoriser l'optimisation de flux ou ressources entre ces acteurs (matières premières, équipements, locaux, ressources humaines, etc.).
- améliorer la valorisation des déchets.
- préserver le capital naturel (eau, espaces verts).
- favoriser la résilience de son territoire (à travers le développement de circuits courts d'approvisionnement).
- maintenir une attractivité économique auprès des entreprises et leurs salariés, à la recherche d'environnements de travail « favorables ».
- réduire son impact environnemental.
AVEC MON ACCOMPAGNEMENT :
En 2 ans, nous avons travaillé sur :
- un diagnostic initial.
- la structuration et l'animation d'un comité de pilotage et d'un comité technique pluridisciplinaires.
- la raison d'être de la démarche, le choix d'orientation stratégiques et la co-construction d'un plan d'actions.
- le recensement de flux potentiels pouvant faire l'objet de solutions de substitution ou de mutualisation entre entreprises.
- la mise en œuvre de rencontres « Business » en faveur de l'économie circulaire.
- le lancement d'une solution de collecte mutualisée et de réemploi de déchets textiles professionnels.
- l'organisation d'événements de sensibilisation tels qu'un défilé de prêt-à-porter éco-responsable, des webinaires thématiques.
- la valorisation d'un espace vert avec la mise en place d'une solution d'hydrologie régénérative (captation et valorisation des eaux de pluie) et la restauration d'habitats naturels.
- l'acculturation à l'économie circulaire auprès des salariés à travers plusieurs vecteurs de communication.
- la définition et le suivi d'indicateurs de performance (volume de déchets valorisés, nombre de synergies inter-entreprises créées, nombre d'événements thématiques organisés, taux de participation).
Résultats clés
Reconnaissance pour la mise en œuvre d'un plan de développement durable
2t textiles, 10t papier, 5,2t électroniques = 43t CO2 évitées
Solution textile mise en place avant l'évolution de la réglementation
Collaborations inter-entreprises sur le territoire
Une démarche en faveur de l'économie circulaire concrète et plus structurée, des collaborations plus nombreuses entre acteurs économiques d'un même territoire, des résultats mesurables.
Un réseau d'entreprises mieux préparé aux défis d'aujourd'hui et de demain